"沒有合適的人力資源作支撐以及沒有有效地挖掘和開發(fā)人力資源潛能的企業(yè)是沒有生命力的企業(yè)",所以人才是公司之本、是企業(yè)資源。
以人為本,德才兼?zhèn)?nbsp;
人力資源是企業(yè)發(fā)展的資源,公司堅(jiān)持人性化的管理思想,為每一位員工都提供了一種平等、融洽的工作環(huán)境。在人才的選擇上公司注重從品德和能力兩方面進(jìn)行考核,希望有更多德才兼?zhèn)涞娜思尤氲轿覀兊膱F(tuán)隊(duì)中,我們相信只有品德的人才能將能力發(fā)揮。
品格,忠誠為要
公司對現(xiàn)有員工進(jìn)行定期的思想教育,注重對員工品格的培養(yǎng),培養(yǎng)員工的責(zé)任感和忠誠度,使公司員工在思想上和行動(dòng)上保持高度的一致性,不斷激發(fā)員工的潛能和工作熱情。
能力為先,貢獻(xiàn)重
在對員工工作成績的考核和評價(jià)方面,公司相信能否做好本職工作能力是先決條件,只有具備的工作能力,才有可能將工作做好。另一方面,用事實(shí)說話,是否對公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)是公司在考核員工時(shí)的重要標(biāo)準(zhǔn)。
外引內(nèi)育,用人所長
公司通過招聘會、網(wǎng)絡(luò)等渠道,常年在各地招聘各類中營銷、管理及技術(shù)人才,并定期對現(xiàn)有員工進(jìn)行培訓(xùn),并根據(jù)員工的實(shí)際情況進(jìn)行崗位調(diào)整和工作安排,做到人盡其用,揚(yáng)長避短。